劳动人事争议解纷添新成员 实现劳动者维权“只跑一次、只进一门”平博体育- 平博体育官方网站- APP下载

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　　“劳动人事争议‘调裁审’衔接工作机制的建立，目的是进一步整合调解资源，推动调解、仲裁、诉讼等纠纷解决机制衔接联动，逐步建立受理范围一致、标准统一、调裁审程序有机结合的新规则新制度持续提升多元解纷服务质效，努力形成部门联动质效明显提升协商调解解决的争议数量在案件总量中的比重显著提高、诉讼争议案件稳步下降的良好局面。”陈勇说，“全面提升协商调解工作标准化、规范化、专业化、智能化水平，让劳动者维权‘只跑一次、只进一门’。”